Millenials: El detalle de una sociedad futura

En una entrada anterior vimos a los Millenials, comentamos algunos datos muy interesantes sobre su perspectiva del mundo, de sus costumbres y algunas cosas que solo ellos poseen.

A diferencia de una generación anterior, quienes de alguna manera vivían programados para buscar una zona de confort dependiente de un trabajo seguro y de un sueldo seguro, parece que estos Millenials han nacido con otro chip, simplemente parece no importarles mucho una oficina o una estabilidad laboral si es que no los hace sentirse realizados.

Curiosamente, esta generación es de las mejores preparadas académicamente en el historia sin embargo muchos de estos Millenials acuerdo en que cuando salieron de la Universidad, no tenían las suficientes habilidades, experiencia y cualidades personales que requieren las organizaciones hoy

¿Por qué los Millennials dicen NO a los empleos convencionales?

La principal característica y ventaja de los Millennials es su capacidad de hacer varias cosas a la vez (ser multitask). Según un estudio de Accenture, 92% de los trabajadores de la Generación Y pasa más de la mitad de su jornada laboral haciendo varias cosas al mismo tiempo.

Así, las multitareas, el apego a la tecnología y las ideas innovadoras los convierten en un sector altamente competitivo y bien preparado, aunque estas características representan riesgos de adaptación a la cultura organizacional, pues esta nueva generación no congenia con los horarios fijos, la convivencia con otras generaciones y el ahorro.

“Los Millennials saben escuchar mejor, pero también saben hablar mejor de sus necesidades. Otro factor importante es el acceso a la información, la globalización, ya que son nativos digitales”.

En caso que el joven trabajador no se sienta a gusto con su puesto o con las funciones que desempeña al mes de haber iniciado el vínculo laboral, tendrá que esperar un poco más ya que -según La Torre- recién dentro de los primeros seis meses la empresa verá si el talento tiene potencial y en qué rubros podrá desarrollarse mejor.

En esa línea, dice que existen estadísticas mundiales que mencionan que una persona motivada dentro de un buen ambiente de trabajo puede tener índices de productividad por encima del 15% a 20% de quienes no lo tienen.

¿Qué esperan los Millennials del trabajo?

Ante esta pregunta, el 35% de los jóvenes de Europa Occidental afirmaron que trabajar con desafíos estratégicos es una gran ventaja, mientras que el 34% sostiene que el principal beneficio es una mayor remuneración. Por debajo, un 31% cree que las oportunidades para generar influencias en la empresa es lo más importante de un cargo así, y un 23% considera que este puesto ofrece trabajo desafiante. Esta última fue la respuesta menos escogida entre los millennials de los 43 países.

Con respecto a cuáles son las cualidades que más valoran en un gerente, el 41% prefiere gerentes que empoderen a su plantilla; un 35% prioriza la capacidad de establecer criterios de actuación al personal y de evaluarlos correctamente; el 34% cree que el hecho de que sea un experto técnico o funcional en el área es clave; el 30% prefiere a alguien que sea un modelo de vida (opción preferida entre los latinoamericanos) y un 26% valora que brinde trabajo orientado.

Estadísticas mundiales revelan que una persona motivada en el trabajo puede tener índices de productividad por encima del 15% respecto de quienes no están satisfechos con su empleo.

Qué priorizan los Millennials en su vida

Si bien los Millennials suelen percibirse como personas cuyo interés se centra en lo social y en mejores ingresos, esta encuesta revela de hecho que para los encuestados de los 43 países pasar el tiempo con la familia es lo primordial, con un 53% en Europa Occidental, seguido por un 52% que cree que es fundamental crecer y aprender cosas nuevas.

No obstante, un 33% valora la posibilidad de tener una carrera exitosa, y el 26% cree que los amigos son importantes. En Europa Occidental, la opción menos valorada por los jóvenes es el dinero, con un 16%.

Una Realidad Incomoda

Ante todo esto, surge una situación bastante incomoda.  Estos jóvenes son muy propensos a experimentar una reducción de su productividad laboral. Y esto tiene una explicación. Según la Asociación Americana de Psicología (APA), los Millennials experimentan mayor estrés y son menos capaces de manejarlo que ninguna otra generación. De hecho, más de la mitad admite haber tenido problemas para dormir en el último mes por culpa del estrés, y un 12% ha sido diagnosticado con un desorden de ansiedad.

Como ya es sabido, el estrés no solo afecta al bienestar y reduce la calidad de vida de las personas, sino que además afecta negativa y drásticamente a la productividad laboral, especialmente la de los Millennials. Es por ello, el portal Forbes realizó una recopilación de estudios científicos y reveló cuáles son los 8 peores hábitos que producen ansiedad y estrés.

Dormir mal: Un estudio de la Universidad de California en Berkeley (Estados Unidos) descubrió que las horas de sueño insuficientes "pueden jugar un rol fundamental al afectar a regiones del cerebro que inciden en la preocupación excesiva", lo que genera ansiedad. Algunos malos hábitos de sueño son irse a dormir a una hora distinta cada día, no priorizar el sueño o utilizar el celular justo antes de dormir, algo muy característico de los millennials.

Malos hábitos alimenticios: Esperar mucho para comer, saltarse el desayuno, comer mucho de noche o comer a deshoras genera una reducción drástica de los niveles de azúcar, lo que produce ansiedad que asu vez dificulta la concentración para realizar tareas. Hay que seguir buenos hábitos alimenticios.

Exceso de cafeína: Si bien es cierto que la cafeína nos mantiene despiertos y alertas, lo que eleva nuestra productividad a corto plazo, también hace a las personas más irritables y nerviosas, especialmente a quienes ya de por sí son ansiosas.

El Smartphone: Según un estudio de la Universidad de Baylor, los estudiantes americanos pasan una media de 9 horas al día con el celular. La exposición prolongada a pantallas luminosas aumenta la excitación del sistema nervioso central, multiplicando la ansiedad. Asimismo, hay que recordar que se ha comprobado que los usuarios excesivos de redes sociales tienen más riesgo de padecer depresión. Cabe recordar que los Millennials se caracterizan por ser asiduos usuarios de Smartphone y redes sociales.

El sedentarismo: El riesgo de padecer ansiedad es directamente proporcional a las horas que pasamos sentados en una silla, asegura un estudio de BMC Public Health. Aunque la naturaleza de tu trabajo sea sedentario, procura levantarte y caminar un poco cada hora. También intenta hacer algo de ejercicio en tu tiempo libre.

No separar el trabajo de la vida personal: Los Millennials tienden a sentir ansiedad cuando el trabajo interfiere en sus vidas privadas. De hecho, un informe de Bensinger, DuPont & Associates (BDA) asegura que "los millenials no creen que la productividad pueda medirse por el número de horas empleadas en la oficina, sino por el resultado de la actividad. Para ellos el trabajo es una ‘cosa’ no un ‘lugar’, por lo que, aunque salgan de la oficina, continúan trabajando".

Ver mucho Netflix: Un reciente estudio reveló que las personas se sienten más deprimidas y ansiosas después de dos horas de ver televisión. Otro estudio afirmó que las personas estresadas suelen pasar más horas frente a la televisión u computadora que las que no lo están. Si bien descansar y relajarse viendo una serie puede reducir la ansiedad en el corto plazo, sus efectos positivos son mínimos en comparación con otras actividades como el ejercicio físico.

Rodearse de personas estresadas: Aunque una persona estresada pueda entender tu situación a la perfección, hay estudios que muestran que rodearse de gente estresada aumenta tus posibilidades de estarlo, una conclusión que coincida con la de otro estudio que asegura que las expresiones faciales se pueden contagiar. Recuerda que la ansiedad generada por estrés está implicada en el desarrollo de enfermedades del corazón, migrañas, trastornos respiratorios crónicos y enfermedades gastrointestinales.

Resulta muy estremecedor ver un poco mas de cerca esta realidad, yo mismo pertenezco a esa generación y ver como es que el trabajo, obligaciones y sueños que se quedan solo en eso, terminan por desgastar a la persona.

Se debe tener un propósito mas sublime en esta vida, un propósito que cumpla con un llamado Divino.

Como será nuestra sociedad en 20 años, los que ahora somos los Millenials tendremos hijos, como vivirán ellos, que sociedad encontraran?

Es para ponerse a pensar y planificar muy bien lo que queremos hacer.

LEER MAS (un estudio muy completo)