Desde
la universidad, a uno lo programan para salir a la calle y trabajar para
alguien. Y eso obviamente implica cumplir un horario, salir de tu casa para
llega a tu centro de labores, pasarte todo el día cumpliendo órdenes y
solicitudes que tu jefe necesite.
Todo
eso a cambio de un sueldo con el cual debes planificar tu mes para poder cubrir
tus necesidades, bueno lo descrito líneas arriba trata de resumir lo que cerca
de 3 generaciones han venido haciendo.
Sin
embargo, algo está sucediendo en el mercado laboral en el mundo, y es que la generación
Millenial, no se está acomodando a lo que muchos han venido haciendo por décadas.
La generación post
Millenial
Los
Millennials, aquellos de entre 20 y 30 años han estado en su mayoría ocupados
en sí mismos. Son la famosa generación "yo yo yo", que ahora enfrenta
un nuevo desafío: criar a sus propios hijos.
En
Estados Unidos hay más de 22 millones de padres millennials, con casi 9 mil
recién nacidos cada día. Esta multitud en aumento de padres nacidos en la era
digital, se caracteriza por su gran diversidad étnica, por la tendencia de
casarse en etapas más adultas y por su relación cada vez más lejana con los
roles tradicionales de las generaciones que los precedieron. Los millennials,
muchos de los cuales entraron en el mercado laboral durante una de las peores
crisis económicas de Estados Unidos, han ayudado a dar forma a una cultura en
la que se espera "estar disponible todo el tiempo" para los jefes,
los compañeros de trabajo, familiares y amigos. Con un teléfono inteligente y
una red social siempre a mano, están trazando un camino a través de la
paternidad que crea una gran exposición de madres y padres ante la crítica o la
aprobación, más de lo que cualquier otra de las generaciones anteriores hayan
experimentado.
Según
un informe publicado en la revista Time, ahora estos jóvenes adultos -que han
sido criados para venerar la individualidad y la libre expresión como los
valores más altos- intentan convertir a sus familias en mini-democracias,
buscando el consenso de sus parejas, niños y amigos, incluso en las decisiones
más pequeñas. Están alejándose de los días de exceso de actividades de su
juventud y prefieren un enfoque más sensible, menos dirigido hacia la
obligatoriedad de las actividades.
Como
padres, la generación de los millennials está todavía marcada por su optimismo.
Ellos todavía tienen fe en el progreso, la igualdad y Google. Y siguen
construyendo vastos archivos de selfies.
Como los
educamos??
Casi
el 90% de los millennials son usuarios de redes sociales en comparación con el
76% de la Generación X y el 59% de los Baby Boomers, según la empresa de
investigación de mercado eMarketer. El resultado es que muchos de ellos están
publicando una versión impecable de su vida familiar en la web.
La
presión entre los millennials de ser buenos padres es feroz. En febrero, el
sitio sobre paternidad Baby-Center publicó su informe anual sobre las mamás
modernas. Se encuestó a 2700 madres estadounidenses de entre 18 y 44 años y se
encontró que casi el 80% dijo que es importante ser "la madre
perfecta", en comparación con alrededor del 70% de las madres de la
Generación X. Además, el 64% de ellas consideró que la paternidad es hoy más
competitiva de lo que solía ser.
Y
para la generación del milenio la competencia está empezando cada vez más
temprano. En una encuesta realizada por la revista Time en colaboración con
SurveyMonkey, el 46% de los padres millennials dijo haber publicado una foto de
su hijo menor, ya sea en el útero o antes de que el bebé tuviera un día de
edad, en comparación con el escaso 10% de la Generación X.
Pero
hay un precio por publicar cada vivencia parental en las redes ante los ojos de
todo el mundo. Cada post o tuit invita al promedio de 500 amigos de Facebook de
cada millennial (de los cuales la mitad sean probablemente apenas conocidos) a
exponer opiniones sobre las decisiones de cada uno. Y el pseudo-anonimato que
la gente cree tener detrás de un teclado puede llevarlos a hacer comentarios
online que nunca harían frente a frente a un padre. Muchos millennials dicen
haber tenido fuertes discusiones sobre temas como la lactancia materna y las
vacunas que los han obligado a abandonar grupos en redes sociales.
Y
aun con todas las disputas y críticas la gran mayoría permanece en línea.
Algunos lo atribuyen a la simple eficiencia de publicar en Facebook antes de
tener que enviar por correo electrónico fotos del bebé.
Sarita
Schoenebeck, profesora asistente en la Universidad de Michigan, entrevistó a
madres primerizas sobre el uso de Facebook y encontró que cada 'Me Gusta' que
consiguieron cuando publicaron una foto del bebé, sin importar lo mucho que
conocieran a la persona que lo indicaba, era una forma de apoyo muy necesario
durante los difíciles primeros días de ser padre. "La mayoría de los
padres analizan, consciente o inconscientemente, este costo-beneficio",
dijo Schoenebeck. "Y los beneficios de estar en las redes sociales, para
la mayoría de la gente, son mayores que los costos de esta caja de Pandora de
la crítica y la comparación social que es inherente a la crianza pública de
hoy".
Un Re-enfoque
del trabajo
Quienes
pueden elegir de qué forma quieren trabajar, especialmente los más jóvenes que
han nacido en la era digital, se inclinan definitivamente por el trabajo
independiente. Esta posibilidad que brinda la tecnología permite tener horarios
flexibles y organizar distintas rutinas cotidianas de manera que ningún día sea
idéntico a otro. Los millennials que ya son padres, jóvenes entre 22 y 35 años de edad, valoran especialmente
esta condición porque les permite pasar más tiempo con sus hijos, ocuparse de
tareas escolares y de las compras para la casa.
No
les da vértigo la inestabilidad laboral, encuentran en plataformas de trabajo
cientos de proyectos y propuestas para tener trabajo continuo y bien
remunerado. Si bien el ingreso depende mucho del área de especialización y
horas dedicadas.
Desde
Freelancer.com, plataforma para busca empleo remoto, indican que en un trabajo
que puede durar, en promedio, 4 días y en forma no exclusiva, el promedio de
honorarios asciende a los US$200 por cada trabajo.
Muchos
de ellos nunca han trabajado en relación de dependencia. Gracias a sus
habilidades tecnológicas su incorporación al mundo laboral se produjo en forma
independiente. Teniendo el ejemplo de sus padres, pese a no haber pasado por la
experiencia, ellos optaron por esta forma flexible de horarios de trabajo.
Claramente,
y si bien la web ofrece la posibilidad de desarrollar distintos oficios y
profesiones, los papás millennials eligen empleos como el diseño gráfico y web,
programación (PHP, HTML, Swift), retoques en photoshop, marketing digital e
ilustraciones.
Por
su parte, las empresas (en pos de atraer y retener estos perfiles) acuden cada
vez más a replicar los beneficios del trabajo online: ambientes de trabajo
amenos, flexibilidad horaria, organizar el trabajo por objetivos, menor presión
al cumplimiento de horarios fijos y distintos programas de RRHH para
mantenerlos motivados, incluso algunas están incorporando planes de paternidad
para cuando nacen sus hijos.
Es mejor
esperar
Los
millennials no están haciendo las cosas como lo hicieron sus padres. Por un
lado, están siendo padres más tarde. El promedio de edad de una madre primeriza
está en un máximo histórico de 26 años, frente a los 21 de 1970. Los padres del
milenio también le dan menos valor a los matrimonios, muchos prefieren
simplemente convivir. Otro gran cambio es que el modelo de crianza de sus
padres -controladores y obsesionados con los logros y los premios- fue
reemplazado por lo que podría llamarse los padres drone, que están haciendo un
seguimiento pero más como un acompañamiento que como una directiva.
En
lugar de hiper dirigir a sus hijos, muchos investigadores creen que hay un
enfoque democrático, donde se consulta permanentemente a los más pequeños sus
opiniones y pensamientos.
De
mente abierta. Empáticos. Cuestionadores. Estas son las cualidades que los
padres millennials respondieron cuando se les preguntó lo que ellos quieren que
sus hijos sean cuando se conviertan en adultos. Y lo están logrando.
Tal
vez la mayor incógnita es lo que significará para esta nueva generación haber
tenido cada hito de la vida (desde cumpleaños hasta el primer baño)
documentados en línea. "Los niños que crecen tendrán múltiples
identidades", dijo Schoenebeck. "Va a haber una más pública que ha
sido creada por sus padres y que ha sido cultivada por los abuelos. Pero van a
mantener una identidad independiente más personal y privada".
Sin
duda alguna, los hijos de los Millenials darán mucho de que hablar, hijos de
una generación que combina la pasión y el desenfreno de las emociones, hijos de
una generación que no le interesa el dinero para vivir, solo quieren estar bien
con ellos mismos y tener lo necesario para vivir el dia.
Veremos
como termina todo esto. Mientras tanto, les dejo un video muy interesante que resume bien esta generacion. Dura menos de 5 minutos.
Como ven los Millenials el Mundo?
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